在现如今这个瞬息万变的新时代，有两种资源逐渐超越石油、煤炭，成为最宝贵的稀缺资源——一是有待开发的海量数据，二是各领域的专业人才。虽然数据资源能够开辟出更多新的发展领域，催生出更多新的发展模式。但是，只有人才才能够真正提供永续发展的不竭动力。在吸才引智过程中，我们只有采取“错位”与“对位”相结合的方式，才能真正吸引人、留住人、营养人。
“错位”就是要在引才过程中错开传统定位，采取与其他地方不同的方式。近年来，全国各地纷纷出台引才政策，打响了人才争夺战。纵观各地引才方法，虽然表面上略有差异，但实质上无外乎“给钱、给房、给户口”。对于一二线大城市而言，即便没有这样的物质奖励，人才依然会流向那里，一旦给出类似物质奖励，人才更将大规模涌入一二线城市。但是，这样的引才方式不能完全适用于三四线中小城市，因为小城市的房、户口完全不具备一二线城市的吸引力。在这样同质化的引才政策下，小城市只能“干吆喝”，难见实效。
“对位”就是要在引才方法上因地制宜，引入适合自身特点的专业人才。许多地方在引入人才类型上过度追求“高精尖”，而自身却缺乏同样“高精尖”的产业，即便费尽心力引来了高端人才，也无法给人才以广阔舞台，最终只是“竹篮打水”。
人才是生产力，不是装点门面的装饰物。在引才方法上，我们要立足实际、找准定位，根据自身产业特色和实际需求引入对口专业人才。在引才政策上，要避免单一物质奖励，研究制定有利人才发展的策略，搭建适合人才发展的平台，拓宽人才晋升渠道，最大限度地发挥人才效能，给人以充分展示才干的舞台。在引才类型上，要摒弃“外来和尚会念经”的错误观念，平等对待本地与外地人才，畅通人才流动渠道，给人才以自由发展的广阔空间。
