毕业季接近尾声，很多高校的应届毕业生通过“云签约”找到了工作。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，后者正受到年轻人越来越多的关注。
这是来自《中国青年报》的一段文字。也就是说，和以前相比，现在的年轻人在找工作的时候，变得更加理性成熟，更趋向于务实的一面，这也折射出年轻人就业观念上的变化，更看重“里子”，而不是那么太看重“面子”。
工作的“里子”，指其薪资、发展前景、个人兴趣等比较务实的东西，而工作的“面子”主要指个人所在行业是否享有较高的美誉度，职业和岗位是不是被定义的光鲜亮丽，即是否为通俗意义上的“好工作”。不可否认的是，以前很多年轻人在求职就业的时候，确实把“面子”放在比较重要的位置，比较在乎亲朋好友对自己工作的看法，好像只有这样才能证明自己的实力，才会“有面儿”，才不落人后。
过于看重“面子”确实有很多弊端，比如自己从事的工作待遇不低，也很体面，却不是自己喜欢和擅长做的。甚至，一些看上去光鲜亮丽的工作，不过就是机械地重复简单工作，不但消磨年轻人的工作热情，产生反面情绪，而且也无法提供必要的成长空间，荒废时光。假以时日，找工作看“面子”的年轻人和看“里子”的年轻人就会在各自的工作岗位上逐渐拉开差距。
找工作重“里子”轻“面子”，说明年轻人在求职就业的时候更加看重自身的喜好和价值的提升，不再过多受到外界看法的影响。年轻人找工作看重“里子”，就会自觉提高职业与自身各方面的匹配度，更有利于个人未来发展。特别重要的是，劳动者可以在工作中获得乐趣，进而更加饱满地投身工作，形成一种良性循环，从而加速个人成长，实现个人价值最大化。
对于用人单位来说，年轻人职业观念的变化，也会是一种挑战。尤其是用人单位要努力优化工作岗位，为劳动者提供更好的发展平台和更大的成长空间，从而避免让劳动者从事简单机械的重复性工作。如此，才能充分调动劳动者的工作热情，发挥着每个人自己的最大价值，不造成人才资源的误用和浪费。因而，就业观的重“里”轻“面”，对于劳动者个人、用人单位甚至整个社会，都不失为是一种进步。
